什么是compensation？

Compensation是一种补偿或赔偿的行为，通常用于补偿因某种原因而遭受到的损失或伤害。在商业和人力资源管理领域，compensation通常指的是雇员的薪资、福利和其他津贴。

雇员薪资和福利

1. 薪资：雇员的薪资是他们为公司工作所获得的报酬。薪资通常是按小时、按周或按月计算的。许多公司还会根据员工的职位、工作经验和表现来确定薪资。

2. 福利：雇员福利是公司为员工提供的额外福利，例如医疗保险、退休金计划、带薪休假和健身房会员资格等。这些福利可以帮助公司吸引和保留优秀的员工。

补偿计划

3. 补偿计划：补偿计划是指公司为员工提供的一系列福利和薪资。这些计划通常由公司的人力资源部门管理，旨在吸引和保留优秀的员工。补偿计划通常包括基本薪资、奖金、股票期权、退休金计划和健康保险等福利。

4. 基本薪资：基本薪资是指员工在公司工作时每年获得的薪资。这通常是员工的主要收入来源。

5. 奖金：奖金是额外的薪资，通常是根据员工的表现和公司的业绩来确定的。

6. 股票期权：股票期权是一种激励计划，公司可以向员工提供股票期权，以鼓励他们为公司的成功努力工作。

7. 退休金计划和健康保险：退休金计划和健康保险是公司为员工提供的福利，旨在帮助员工在退休后过上更好的生活。

总结

Compensation是一种补偿或赔偿的行为，通常用于补偿因某种原因而遭受到的损失或伤害。在商业和人力资源管理领域，compensation通常指的是雇员的薪资、福利和其他津贴。雇员薪资和福利包括基本薪资、福利、奖金、股票期权、退休金计划和健康保险。补偿计划是指公司为员工提供的一系列福利和薪资，旨在吸引和保留优秀的员工。